Le recrutement en start-up ... ou ce qui nous attend

Voici une bonne réflexion sur ce qu'est le recrutement en start-up ou jeune entreprise innovante.

On pourrait se dire : c'est bien pour les start-up, mais nous recherchons des personnes plus classiques dans nos entreprises ? Drive, curiosity, ethics ? Si on pousse la réflexion, ça ne fait pas que des personnes faciles à manager ...

Intéressant de faire le lien avec ce post de Fast Company.

Il se trouve que, de plus en plus, les profils qui feront le succès des entreprises ne sont pas ceux que celles-ci ont appris à manager. C'est pourquoi le processus d'intégration doit dès maintenant évoluer pour devenir un véritable sas d'échange entre les pratiques de management, d'un côté, et les aptitudes, attentes, compétences, comportements des futurs employés de l'autre. Ce que ceux-ci apportent à l'entreprise est essentiel, et l'entreprise doit apprendre à s'adapter à ses nouveaux talents.

Avenir : le recrutement comme stratégie de croissance et d'innovation.