Séquestrer des dirigeants, ou l'absence de dialogue

Je ne rentrerai pas dans le débat de la justesse ou la légalité de ces faits qui se multiplient sous nos yeux. Je voudrais souligner le fait, plus grave, qu'ils traduisent : l'impossible dialogue, aujourd'hui, entre une logique financière et une vision plus humaine de l'entreprise.

Les faits, tels que je les comprends : depuis un an, se débloquent sous nos yeux les positions de risques extrêmes prises par des opérateurs sur les marchés financiers. Ces opérations ont porté un coup fatal aux intermédiaires financiers, responsables du financement, de la liquidité et du crédit de l'économie, donc des entreprises. Sauver ces intermédiaires est apparu aux dirigeants des principaux états comme indispensable. Cela a été fait et, au premier trimestre 2009, les grandes banques renouent avec le profit.

L'économie non financière s'adapte plus lentement aux bouleversements vécus par les marchés financiers. Devant l'absence de crédit ou liquidité, l'activité diminue; prévoyant la diminution, les entreprises se préparent, déstockent, suppriment les frais variables qui peuvent être supprimés, notamment les frais de personnel.

Pourquoi cela ? Je vais simplifier, mais je dirai qu'il y a deux grandes raisons:

• Pour des TPE et PME, c'est leur survie qui est en jeu; aujourd'hui, alors que les attaques sur les "patrons" se multiplient en France, on entend les histoires de patrons de PME ou TPE qui ne se payent plus depuis le début de la crise;
• Pour des grandes entreprises, notamment pour des entreprises cotées, il s'agit de continuer de satisfaire aux critères financiers qui sont devenu la pierre angulaire de leur gouvernance.

Alors, on peut dire que de grandes entreprises cotées qui licencient assimilent leurs salariés à des coûts variables et les licencient pour satisfaire à des critères financiers impersonnels. Je n'ai pas la malchance d'avoir été touché par ces PSE, mais je peux comprendre que l'on isole un dirigeant pour qu'il s'explique; pour qu'il mette un peu d'humain dans la relation entre des indicateurs financiers et des salariés qui en perdant leur job, perdent aussi une partie de leur statut social, de leurs relations, de leur histoire professionnelle, de leur amour-propre et de leur confiance en soi.

Nous ne sommes plus à une époque où les salariés peuvent être assimilés à des coûts variables. Les conséquences sur le tissu social français sont trop graves; les conséquences sur la confiance que les prochaines générations auront dans leurs entreprises et leurs dirigeants sont trop graves; les conséquences de cet état d'esprit sur la société française sont trop graves.

Lorsque la démocratie abdique à la porte de l'entreprise, il ne suffit plus de regarder la loi. A quels extrêmes sommes-nous arrivés pour que des salariés en soient réduits à séquestrer les dirigeants auxquels ils ont un jour fait confiance ?