tag:blogger.com,1999:blog-9136937895094255325.post3188551307353166943..comments2023-06-16T14:32:29.462+01:00Comments on Talent, work and technology: Avons-nous les talents pour nous imposer dans l'univers 2.0 ?Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16372306084445941143noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-9136937895094255325.post-7149497184035373682007-06-14T11:07:00.000+01:002007-06-14T11:07:00.000+01:00Blog très intéressant !! bienvenu et bonne continu...Blog très intéressant !! bienvenu et bonne continuation...<BR/><BR/>PS: il faudrait que le Flux RSS/Atom soit plus visible par ex au début de la colonne de droiteLaurent Balssahttps://www.blogger.com/profile/02336229546541760624noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9136937895094255325.post-52726299047964298312007-06-13T22:10:00.000+01:002007-06-13T22:10:00.000+01:00Très juste Luis. D'autant qu'Employeurs et Jeunes ...Très juste Luis. D'autant qu'Employeurs et Jeunes Recrues doivent gérer ce paradoxe des premiers jours: à leur arrivée dans l'Entreprise, les jeunes Talents sont moins bien équipés en Web 2.0 à leur poste de travail qu'à la maison.... Ce qui leur parait un non-sens. Ils se retrouvent ainsi coupés de leur communauté réelle et virtuelle. Certains diront pour leur plus grand bien et celui de l'Employeur. Certes. Productivité oblige. Mais l'Employeur profiterait d'avantage à les inciter à recréer leur réseau 2.0 au sein même de l'Entreprise. Leur intégration en serait facilitée au plus grand bénéfice de l'entreprise, de ses collaborateurs 1.0 et de la performance de ses jeunes recrues, mieux connectées, donc efficaces plus rapidement. Sans oublier que 90% des personnes recrutés décident de rester dans une entreprise durent les toutes première semaines ... Donc egalement un facteur de rétention ... Merci de cette pensée Lui.<BR/><BR/>Pierre Polycarpe<BR/>http://pierrepolycarpe.typepad.com/Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05607739634405106923noreply@blogger.com